Ngày 19 tháng 5, theo tờ "Sports Daily" của Saudi Arabia, Phòng Nhân sự của Riyadh Victory Club mới đây đã ban hành thông báo quan trọng, tuyên bố rằng kể từ ngày 25 tháng 5, hệ thống chấm công bắt buộc sẽ được triển khai cho tất cả nhân viên thông qua nền tảng "Jisr".
Các quy định mới áp dụng cho tất cả nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên hợp đồng tạm thời của câu lạc bộ, bao gồm nhiều vị trí khác nhau như học viện và cửa hàng. Để đảm bảo tính xác thực của việc tham dự, hệ thống đã đặc biệt kích hoạt chức năng định vị địa lý. Nhân viên chỉ có thể chấm công tại nơi làm việc chính thức do câu lạc bộ chỉ định và vị trí làm việc phải phù hợp chặt chẽ với địa điểm làm việc đã định của mỗi nhân viên.
Câu lạc bộ tuyên bố rõ ràng rằng nếu nhân viên hoàn tất việc chấm công nhưng không thực sự đến làm việc thì sẽ bị coi là vi phạm nghiêm trọng và họ có thể phải đối mặt với hậu quả là chấm dứt hợp đồng. Đối với hành vi làm giả hồ sơ chấm công như chấm công thay người khác, sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý theo luật lao động của Ả Rập Xê Út và cả hai bên liên quan đều có thể bị chấm dứt quan hệ lao động.
Về giờ làm việc, quy định mới nêu rõ giờ làm việc chính thức là từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều hằng ngày và có thời gian linh hoạt 1 giờ (9 giờ sáng – 10 giờ sáng) để người lao động có thể linh hoạt đến làm việc, nhưng thời gian làm việc thực tế phải đảm bảo 8 giờ/ngày. Ngoài ra, nhân viên hành chính toàn thời gian có thể nộp đơn xin làm việc từ xa không quá 15 ngày mỗi năm, tối đa 2 ngày mỗi tháng và quá trình phê duyệt phải được hoàn tất trước trên hệ thống.
Để giúp nhân viên thích nghi với quy định mới một cách suôn sẻ, Phòng Nhân sự của câu lạc bộ có kế hoạch tổ chức các buổi hội thảo đào tạo đặc biệt trong tuần này và sẽ làm việc với Phòng Công nghệ thông tin để mở kênh hỗ trợ kỹ thuật qua email nhằm hỗ trợ nhân viên trong suốt quá trình cài đặt và sử dụng ứng dụng đúng cách. Câu lạc bộ nhấn mạnh rằng bất kỳ hành vi vi phạm hệ thống chấm công nào cũng sẽ phải đối mặt với hình thức kỷ luật nghiêm khắc, bao gồm khấu trừ lương và sa thải theo các chính sách có liên quan của công ty và luật lao động của Saudi Arabia.
